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為增強(qiáng)新入職員工廉潔從業(yè)意識(shí)，提升拒腐防變能力，近期，根據(jù)金德利集團(tuán)黨委的安排，金德利集團(tuán)紀(jì)委與2024年新入職財(cái)務(wù)人員進(jìn)行廉潔談心談話，開(kāi)啟了廉潔輔導(dǎo)第一課。

廉潔輔導(dǎo)，制度規(guī)范。為更好地教育引導(dǎo)新入職員工增強(qiáng)廉潔自律、遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范管理，金德利集團(tuán)制定了《新入職員工廉潔輔導(dǎo)員制度（試行）》，通過(guò)廉潔輔導(dǎo)員的引導(dǎo)和幫助，使新入職員工更好地了解和遵守金德利集團(tuán)廉潔從業(yè)規(guī)定，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，規(guī)范職業(yè)行為，扣好廉潔從業(yè)的第一?？圩?。

分級(jí)輔導(dǎo)，靶向教育。針對(duì)新入職人員職級(jí)的不同，金德利集團(tuán)紀(jì)委確定了從紀(jì)委書(shū)記到紀(jì)檢專(zhuān)員不同的廉潔輔導(dǎo)員，逐一進(jìn)行分級(jí)輔導(dǎo)。通過(guò)《清風(fēng)徐徐 廉香滿溢》廉潔課堂教育，從金德利廉潔文化品牌介紹、廉潔從業(yè)的重要性、相關(guān)的法律法規(guī)、典型案例等方面進(jìn)行了分享，號(hào)召新入職員工筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤壩。

談心談話，輔導(dǎo)先行。集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)人與新入職人員進(jìn)行了面對(duì)面的廉潔提醒交流，在詳細(xì)了解他們個(gè)人工作經(jīng)歷、入職后體會(huì)、目前工作狀況后，圍繞著如何快速進(jìn)入角色，履行好崗位職責(zé)進(jìn)行了充分探討，強(qiáng)調(diào)了廉潔從業(yè)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的重要性，并以身邊案例做警示，指出了各自崗位中廉潔從業(yè)的防范關(guān)鍵點(diǎn)。提醒他們要盡快掌握企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其要加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)，在工作中擔(dān)當(dāng)作為，在生活中廉潔自持，不斷強(qiáng)化“紅線意識(shí)”，筑牢廉潔從業(yè)思想防線。

下一步，金德利集團(tuán)紀(jì)委將繼續(xù)按照廉潔輔導(dǎo)計(jì)劃，拓展思路，從“清清白白做人、干干凈凈做事”兩個(gè)方面努力，將廉潔輔導(dǎo)融入日常，最大化發(fā)揮廉潔文化“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的熏陶作用，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為新入職員工扣好“廉潔紐扣”。（供稿：金德利集團(tuán)紀(jì)委）